【26卒・27卒向け】新卒でNTTデータに入社するには？| 就職難易度や初任給について解説！

NTTデータはどんな会社？｜ITサービスの雄

企業名	株式会社NTTデータグループ （NTT DATA Group Corporation）
代表者（代表取締役社長）	佐々木 裕
所在地（オフィス）	豊洲センタービル （東京都江東区豊洲3-3-3）
連結売上高	3兆4,092億円 （2023年3月31日）
連結子会社数	312社 （グループ全体/2024年3月31日時点）
従業員数	単体：1,702人 連結：193,513人 （2024年3月31日時点）
拠点	約50か国・地域

NTTデータグループは、あらゆる業界から社会インフラまでに関わるITサービスを提供している、日本を代表する企業の一つです。

同社は、Brand Finance社の「Brand Finance IT Services 25 2024」において第6位の評価を得たグローバルブランド力を持ち、Gartner社のリサーチを基にNTTデータにて算出したITサービス市場ベンダーランキングで海外市場6位・国内市場1位となるなど、非常に高いプレゼンスを誇っています。

NTTデータの事業｜IT領域における圧倒的なカバレッジ

NTTデータは、以下の9つの事業領域でITサービスに関連する事業を展開しています。

事業領域	概要	プロダクト / お客様事例
官公庁・自治体・教育	税務、雇用・労働、貿易、交通など、社会を支える情報システムの開発・運用のほか、安全・便利で豊かな地域社会の実現のためのシステムやサービスを提供。	内閣官房 ライフイベントのワンストップサービスを目指し、アジャイル＆クラウドでサービス基盤を半年で構築 滋賀県米原市役所 半分以下のコストでデジタル化を実現した、1万4000世帯を網羅する利便性の高い防災情報伝達システム 町田市 タブレット端末＋シンクライアント環境＋LTE回線が教育現場でのICT活用推進を力強くサポートする
医療・ヘルスケア	日常的な健康増進・疾病予防を支える健康管理システムや医療情報の共有化による医療業務の効率化・高度化を図る地域医療連携ネットワーク、さらには急病・災害発生時の救急搬送システムなど、様々な観点から暮らしの“安全・安心”を支えるシステムやサービスを提供。	国立研究開発法人 日本医療研究開発機構（AMED） 全国民のレセプト情報を格納する次世代NDB構築においてHadoop/Sparkの活用により高い処理能力とスケーラビリティを実現 Health Data Bank® 2,000団体、400万人以上の健康管理に利用されるクラウドサービス MD-TraC® 在庫管理と流通管理の可視化を実現する医療材料IoTプラットフォーム
銀行・保険・証券	政府系金融機関、証券、生・損保、銀行、信用金庫・信用組合、労働金庫、JAバンクなどの幅広い金融機関へ、個別利用型や共同利用型など、規模や目的に応じたシステムを提供。	東京海上日動火災保険 世界8カ国、海外の関係者を巻き込んだ、外航貨物保険における保険金請求へのブロックチェーン技術適用に関する実証実験に成功 NTTデータ　保険会社共同ゲートウェイ 生損保会社と代理店をつなぐ業界の新インフラ ANSER 30年以上の実績を誇る各種金融業務の自動化サービス
クレジット・決済	金融機関同士や小売会社、クレジット会社、行政などの決済・収納窓口を結び、日本の金融・経済を支える大規模ネットワークシステムを開発・運用。	INFOX、INFOX-NET カード決済向け専用端末ソリューション
通信・放送	メールやWebアクセス、決済サービスなど、多機能化・高機能化を続ける携帯電話、スマートフォンの安定した稼働を支えるシステム基盤を構築・運用。	一般財団法人 グリーンチャンネル 若者の競馬ファン獲得を目指す一手”レベニューシェア”でモバイル動画配信サービスを展開 NTT東日本 社内ポータルサイト「i See」の再構築により、社内外を網羅したセキュアかつスムーズな情報共有を実現 MediaSearch＋® 放送やインターネット等の膨大なデジタルコンテンツから特定のコンテンツを瞬時に検出
電力・ガス	次世代に向けた持続可能な社会を構築するために、お客様や社会全体の環境負荷を低減させるITソリューションを提供。	東京ガス株式会社 総合的なエネルギー提案ができるCRM基盤を構築、社内への浸透を受けて、WebデータやIoT、AIとの連携も視野に 東京電力パワーグリッド株式会社 2700万台のスマートメーター設置に向けて、管理システムを構築、電力小売全面自由化後の体制を盤石にした東京電力パワーグリッド
製造・物流	生産・販売・物流など一連の業務プロセスの合理化・効率化や、バックオフィス系ソリューションの提供、顧客ニーズの分析、システムの最適化など、様々なニーズに対して、コンサルティングからシステム開発、ITサービスまで提供	マツダ株式会社 モデルベース開発における成果物間のトレーサビリティ確保で品質と説明責任の担保、機能安全規格を満たす基盤が実現
流通・サービス	流通・サービス分野のグローバル化や業態・業種を超えた提携など、急速な変化を見せるビジネス環境において、お客様のニーズに即応する先進の流通ソリューションやサービスを展開	CAFIS 日本最大級のキャッシュレス決済総合プラットフォーム Alteryx 誰でも利用可能なセルフ分析プラットフォーム 株式会社ダイエー 「ウォークスルー店舗」をオープン、「非対面・非接触」「レジ処理なし」に加え「フードロス削減」も
基盤技術	先進的な技術でITサービスを支える基盤・ソリューションを提供	Hadoop/Spark構築・運用ソリューション ビッグデータ活用を支える大量データ処理基盤を提供 intra-mart Accel Platform 業務プロセスのデジタル化・自動化を実現するシステム共通基盤

このように、NTTデータは広範な業界において、高度な技術力とノウハウを活かした多様なソリューションを提供しています。

特に、金融、公共、医療、製造など、社会インフラを支える重要な分野で強みを発揮しており、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進する上で、重要なパートナーとして認識されています。

NTTデータの企業理念・価値観｜Our Wayとして体系的に整理

NTTデータでは企業理念を頂点として、社員信条・Group Vision・Values・NTTデータグループ行動規範を定め、それを「Our Way」と呼んでいます。

まず、NTTデータは以下の企業理念を「NTT DATAの使命、存在価値を示すものであり、経営における採取的な拠りどころ」と定義しています。

NTT DATAは、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。 （引用：NTTデータ Our way）

次に、NTTデータの社員一人ひとりが心掛けなければならない信条、行動方針として定められている「社員信条」は以下の3つです。

1. わたしたちは、「お客様のため」最善を尽くします
2. わたしたちは、「お客様のため」最善を尽くします
3. わたしたちは、「活き活き」とした「明るい会社」をつくります

また、NTTデータが10年後に目指す姿として示している「Group Vision」は以下のように定義されています。

Trusted Global Innovator

ITの技術革新は目覚しく、ビジネスモデルの変化も急加速しているこの予測困難な時代において、私たちの目指すべき姿は、自社のみの利益を追求するのではなく、どこまでもお客さまに寄り添い、お客さまの豊富なアイデアと私たちが強みを発揮する世界中の最先端テクノロジーとを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決をともに実現していくことでお客さまから長期的に信頼されるパートナーとなることです。（引用：NTTデータ Our way）

• 私たちはお客さまとの間に「ロングターム・リレーションシップ～長期にわたる揺るぎない関係性」を築き上げ、お客さまの夢や望みを実現します。
• 私たちは先端技術を進化させ、さまざまな企業・サービスが集結する「エコシステム」を創りあげることで、サービスの付加価値をさらに高めていきます。
• 私たちは、働く一人ひとりの多様性を尊重することによって、グローバルに通用する創造力を培い、刺激し、さらに成長させていきます。

そして、そのGroup Visionの実現に向けてNTTデータが大切にしている価値観を表現した「Values」は以下の通りです。

• Client First
  • 私たちはお客さまを第一に考えます。 お客さまの満足を追求し、お客さまの成功のために、最後まで責任を持ってやり抜くことが、私たちの基本精神であり行動規範です。
• Foresight
  • 私たちは、現状に満足することなく、スピード感と先見性を持って行動します。 お客さまのビジネスとITの将来を考え、先見性をたえず磨くことで、お客さまと一緒に夢を実現し、その先にある新しい社会を生み出すことをめざします。
• Teamwork
  • 私たちは仲間とともに達成する「自己実現」を大切にします。 多様な個性や考え方を持ったメンバーがチームを組み、ひとつの目的に向かって知恵を出しあい、協力しあいながら取り組む仕事は、個人ではなしえない大きな成果を生み出します。

NTTデータの求める人財像（後述）が「Group Visionの実現に一緒に向かっていけるのはどのような人財か」という視点から導き出されていることから、新卒で同社を志望する学生は、特に「Group Vision」とその実現に向けて同社が大切にしている価値観である「Values」の理解に重きを置くと良いと考えられます。

NTTデータの採用人数｜新卒は大量採用をしている

以下がNTTデータの過去4年間の採用人数です。

年度	合計	男性	女性
2023年度	674	403	271
2022年度	548	355	193
2021年度	511	340	171

NTTデータは、過去3年間で各年500人以上の新卒を採用していることが分かります。

特に近年、新卒採用は拡大傾向で、3年間で約160名程採用人数が増えています。

日本の大手企業（従業員数1,000人以上）の平均的な新卒採用人数が、企業規模100人あたり3~5人であることを踏まえると、NTTデータはその平均的な採用人数を大きく上回る新卒を取っていることになります。

以上を踏まえ、NTTデータは新卒の大量採用をしていると言えるでしょう。

NTTデータの採用大学｜新卒採用は学歴フィルターなし？

リクナビに記載のあるNTTデータの採用実績は以下の通りです。

大学院

お茶の水女子大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、岡山大学、会津大学、学習院大学、関西大学、岩手県立大学、宮崎大学、京都大学、玉川大学、金沢大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、広島大学、埼玉大学、鹿児島大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、神戸大学、青山学院大学、千葉大学、前橋工科大学、創価大学、早稲田大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、筑波大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京芸術大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、徳島大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、富山大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、名古屋工業大学、名古屋大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学

大学

お茶の水女子大学、愛媛大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、横浜商科大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、京都工芸繊維大学、京都大学、京都府立大学、金沢大学、九州工業大学、九州大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、工学院大学、広島大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、国際基督教大学、埼玉大学、山形大学、実践女子大学、芝浦工業大学、首都大学東京、小樽商科大学、昭和女子大学、上智大学、神戸市外国語大学、神戸大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川大学、成城大学、成蹊大学、聖心女子大学、青山学院大学、静岡大学、千葉工業大学、千葉大学、専修大学、創価大学、早稲田大学、大妻女子大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大分大学、筑波大学、中央学院大学、中京大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、日本女子大学、日本大学、福島大学、法政大学、北海道大学、北九州市立大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、University of Hawaii at Manoa（ハワイ大学）、University of Leeds、American Uiversity、Arkansas State University、Columbia University in the City of New York、North Central College、Queen Mary University of London、San Diego State University、The University of Manchester、University of Leicester、University of Lethbridge、University of Washington、University of Winchester、カリフォルニア大学アーバイン校、ザールラント大学、ニューヨーク州立大学、バンガー大学、メリーランド大学カレッジパーク校、ラインヴァール専門大学

短大・高専・専門学校

石川工業高等専門学校、東京工業高等専門学校

東京一工や早慶・MARCH、その他有名難関大学から、日東駒専や入学時の偏差値でそれ以下の大学群からも採用が多数あることが見て分かります。

また、大学院・大学だけでなく、さらには短大・高専・専門学校や海外大学からの採用があることも見て取れます。

これらのことから、NTTデータには学歴フィルターはなく、新卒採用の門戸が極めて広く開かれていることが分かります。

NTTデータの就職難易度｜やや入社が難しい

NTTデータは、就活生への人気や入社難易度を測った以下のランキングで上位を獲得するなど、就活生にとって極めて人気のある企業であることから、就職難易度はかなり高いと言えます。

• みん就・日経コンピュータによる「IT業界新卒就職人気企業ランキング」において、1位にランクイン（15年連続）
• みん就による「2024年卒 新卒就職人気企業ランキング トップ20」において、2位にランクイン

しかし、高学歴層のみを対象としたハウテレビジョンの「26卒人気企業総合ランキング」にてランク外であることや、500名を超える新卒採用人数であること、そして採用大学が多岐に渡ることから、就職難易度は「やや難しい」という評価になるでしょう。

NTTデータの新卒採用｜多様な職種でVision達成に向けた人財を求める

NTTデータの募集職種

NTTデータでは以下の職種において新卒を募集しています（2024年12月中旬時点）。

募集職種	概要
SE（システムエンジニア）	顧客のビジネスを鑑みた要件定義とシステム設計・構築、顧客課題の発見・解決
コンサル	顧客の経営・事業・業務等の課題にする、問題解決策の提供や第三者視点での意思決定支援
営業	システムやサービスなどの企画・立案、受注、販売および新規ビジネスの企画
R&D（研究開発職）	新技術を核にしたソリューション、新サービスの開発、事業化など
ファシリティマネジメント（建築系、電力系）	システムに関連する建物や電源・空調・情報通信設備などの総合管理業務
スタッフ（法務・財務・人事等）	企業法務やコーポレートファイナンスなどの専門業務

NTTデータの求める人物像

NTTデータでは求める人物像を「求める人財像」として、「考導力」「変革力」「共創力」「強い意志と情熱」の4つの観点で整理しています。

これらはNTTデータのGroup Visionである「Trusted Global Innovator」を実現するために必要な人財に求められる要件として定義されています。

また、それと併せてNTTデータが持つ様々なフィールドと、それに対する興味を問うような一文が添えられています。

NTTデータは可能性とやりがいに満ち溢れた様々なフィールドを持っています。国境を意識せずに世界規模でのビジネスに携わる「グローバル」のフィールド。業務知識や専門技術を身に付け、高付加価値なシステム開発業務に従事する「テクニカル」のフィールド。そして、新しいマーケットの開拓や、自ら事業やサービスの立ち上げに従事する「事業創造」のフィールド。あなたの「強い意志と情熱」を駆り立てるフィールドはありますか。（引用：NTTデータ 新卒採用 求める人財像）

そのため、選考に際しては求める人財像との合致を示しながら、どのフィールドに強い意志と情熱を持っているのかを伝えられると良いと考えられます。

NTTデータの初任給｜新卒1年目は450~500万円貰える

以下がNTTデータの初任給と新卒1年目の年収イメージです。

初任給	高専卒：24.5万円 学士卒：26.3万円 修士卒：27.5万円 博士卒：33.8万円
新卒1年目の年収	450~500万円

残業によって変動はありますが、新卒1年目は年収が450~500万円程となる見込みのようです。

NTTデータの平均年収｜業界平均の約2倍の年収

NTTデータの2024年3月期の有価証券報告書によると、NTTデータの平均年収は「867万円（39.0歳）」です。

また、dodaが発表した「業種分類別の平均年収ランキング」において、IT/通信の平均年収は460万円でした。

そのデータと比較すると、NTTデータの平均年収は業界平均の約2倍であることが分かります。

NTTデータの福利厚生｜豪華な家賃補助や各種手当

NTTデータの新卒採用の募集要項によると、NTTデータには以下の福利厚生があります。

• 自立支援一時金20万円（入社後3ヶ月までに契約を開始した場合、1回限り支給）
• 自己自立支援金（2万円/月、独身者のみ、入社3年目終わりまで支給）
• 住宅補助（35歳まで、首都圏在住の独身者：41,000円/月、首都圏在住の独身者以外：70,900円/月）
• 財形貯蓄
• 社員持株会
• 持家取得支援（首都圏の場合、330万円を10年で分割して支給）
• 持家ローン返済補助
• 育児・介護支援
• 子育て・介護手当
• リモートワーク手当
• 人間ドック受診
• ベネフィットステーション
• カフェテリアポイント
• 各種資格取得支援
• 企業年金など

注目すべきは住宅補助関連の福利厚生で、住宅補助関連だけで、最低でも新卒1年目で約93万円分/年の手当があります。

NTTデータの新卒選考フロー | コース別選考でシンプルな設計

まず、NTTデータの新卒採用は、以下の6つのコースに分かれています。

採用コース	概要
SE・コンサル・営業コース	入社後の配属がシステムエンジニア（SE）、コンサルまたは営業の部門となるコース
建築系ファシリティマネジメントコース	入社後の配属が建築系ファシリティ部門となる採用コース
電力系ファシリティマネジメントコース	入社後の配属が電力系ファシリティ部門となる採用コース
法務スタッフコース	入社後の配属が法務部門となる採用コース
財務スタッフコース	入社後の配属が財務部門となる採用コース
人事スタッフコース	入社後の配属が人事部門となる採用コース

NTTデータの新卒選考フロー（本選考）は以下の通りです。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. グループディスカッション
4. 一次面接
5. 最終面接
6. 内定

23卒では面接が3回あったことから、選考フローは年度によって変化がありますので、ご注意ください。また、インターンシップ経由での早期選考の場合は以下のような選考フローになります（SE・コンサル・営業コース）。

1. インターンシップ選考
   1. エントリーシート
   2. WEBテスト（SPI形式）
   3. グループディスカッション
   4. インターンシップ参加
2. 本選考
   1. エントリーシート
   2. 最終面接
   3. 内定

スタッフ（法務・財務・人事スタッフ）コースは、本選考で以下の選考フローであったとの口コミがありますので参考にしてください。

1. エントリーシート
2. WEBテスト
3. グループディスカッション
4. 一次面接
5. 最終面接
6. 内定

まとめ

本記事では、NTTデータの企業概要から、就職難易度、初任給、福利厚生、選考フローまでを詳しく解説してきました。

NTTデータは、ITサービス業界をリードする大手企業であり、高い年収水準と充実した福利厚生を誇ります。

新卒採用においては、コース別の選考を実施しており、各コースに応じた選考フローが用意されています。

就職活動において、NTTデータは魅力的な選択肢の1つです。本記事の情報を参考に、自身のキャリアプランと照らし合わせながら、志望度を検討してみてください。

よくある質問

NTTデータでは、選考時に英語力、PCスキル、プログラミングスキルなどはどの程度必要？

選考時のスキルレベルは問われません。NTTデータの新卒採用サイト上では「英語力、PCスキル、プログラミングスキルだけをみて選考を行っているわけではありません。」との記載があります。しかし、それらスキルが入社後に必要となる職種の場合は、適性や興味関心について確認するとのことですので、ご注意ください。

NTTデータでは、一般職・総合職の区別はありますか？

一般職・総合職の区別はありません。全て総合職の採用となります。

NTTデータでは、フルリモートでの勤務は可能ですか？

一部組織に限られますが、フルリモート勤務ができます。組織ごとにオフィス勤務を主体とするかリモート勤務を主体とするかが決まっており、リモート勤務主体である場合（主にスタッフ部門）は数カ月に1度出社するような、ほぼフルリモート勤務が可能です。しかし、コンサルタント職であるとクライアント都合や常駐案件などで出社が増えることもあるそうです。