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【26卒・27卒向け】新卒でSCSKに入社するには？| 初任給や採用大学について解説！

企業研究・選考対策 IT
運営者：Yuhei

SCSKについて、就職難易度から初任給等の待遇まで、新卒でSCSKを志望する就活生が知っておくべき情報の全てをまとめています。

目次

SCSKはどんな会社？｜住友商事グループのSIer

企業名SCSK株式会社 （SCSK Corporation）
代表者（代表取締役社長）當麻 隆昭
所在地（本社）豊洲フロント（東京都江東区豊洲3-2-20）
豊洲フォレシア（東京都江東区豊洲3-2-24）
連結売上高4,803億円（2023年3月期）
連結子会社数21社
従業員数単体：8,611名
連結：16,296名
拠点60拠点
国内：52拠点
海外：8拠点

旧住商情報システムが旧CSKを球種合併する形でできた、住友商事グループのユーザー系SIer（システムインテグレーター）であるSCSK。

同社は豊洲の2棟のオフィスビルを跨る形で本社を構え、システム開発からインフラ構築等、ビジネスに必要なITサービスをワンストップで提供しています。

SCSKの豊洲本社オフィスエントランス
（出所：SCSK オフィス紹介）

SCSKの事業｜バランスの良い事業ポートフォリオ

SCSKは以下7つの領域においてITサービスを提供しています。

その顧客数は8,000社を超え、そのうち約8割が売上高上位200位以上の大企業であるなど、業界で確かなプレゼンスを築いています。

スクロールできます
領域概要
BPO（Business Process Outsourcing）顧客の業務の一部を一括して委託してもらい、長年培ったノウハウを活かし専門のスタッフがサポート。コンタクトセンターやECフルフィルメントサービスなどを提供
ITハード・ソフト販売セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポートを提供
ITマネジメントITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメントを提供
ITインフラ構築ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計などを提供
コンサルティング顧客の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現までサポート
システム開発高品質が求められる SoR（System of Record）から迅速性が求められる SoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
検証サービス長年培った経験、独自の検証理論、最新の技術を駆使し、客観的なテストケースに基づいたソフトウェアの評価・検証を行う
（出所：SCSK 事業紹介）

業種別の売上高構成比（2023年3月期）を見ると、SCSKは製造業の顧客に対して多くのサービスを提供していることが分かります。

SCSKの業態別売上高（2023年3月期）
（出所：SCSK 事業紹介）

また、売上区分別の売上高構成比（2023年3月期）を見ると、システム開発（領域：コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築で構成）と保守運用・サービス（検証サービス・ITマネジメント・BPOで構成）の2つがそれぞれ4割ほどの売上高となっており、バランスよくITサービスを提供していることが伺えます。

SCSKの売上区分別売上高（2023年3月期）
（出所：SCSK 事業紹介）

SCSKの経営理念・価値観｜求める人物像との強い繋がり

SCSKは、企業としての使命を示す「Mission」と企業としてのあるべき行動を示す「Promise」、そして従業員に対して求める「Code of Conduct（行動指針）」を定めています。

Mission

夢ある未来を、共に創る

お客様からの信頼を基に、共に新たな価値を創造し、夢ある未来を拓きます。

Promise

  • 人を大切にします。
    • 一人ひとりの個性や価値観を尊重し、互いの力を最大限に活かします。
  • 確かな技術に基づく最高のサービスを提供します。
    • 確かな技術とあふれる情熱で、お客様の喜びと感動につながるサービスを提供します。
  • 世界と未来を見つめ、成長し続けます。
    • 全てのステークホルダーの皆様とともに、世界へ、そして未来へ向けて成長し続けます。

Code of Conduct

  1. Challenge
    1. 未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する。
  2. Commitment
    1. お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。
  3. Communication
    1. 仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。
運営者：Yuhei

SCSKは求める人物像（後述）とこれらMission・Promise・Code of Conductとの繋がりが強いため、新卒でSCSKを志望する方は必ず理解しておきましょう。

SCSKの採用人数｜新卒採用人数は比較的多い

以下がSCSKの過去3年間の採用人数です。

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年度合計男性女性
2023年度28220775
2022年度23315776
2021年度274170104
（出所：リクナビ SCSK株式会社）

SCSKは、過去3年間で各年250人程度の新卒を採用していることが分かります。

また、東洋経済の「新卒採用が多い会社ランキング トップ300」において、SCSKは72位にランクインしていることから、SCSKは比較的新卒採用人数が多い会社であると言えるでしょう。

SCSKの採用大学｜新卒採用は学歴フィルターなし！

就活総研に記載のあるSCSKの採用実績は以下の通りです。

会津大学、青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学 、信州大学、成蹊大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、上海交通大学、復旦大学、ほか

東京一工や早慶・MARCH、その他有名難関大学から、日東駒専や入学時の偏差値でそれ以下の大学群からも採用が多数あることが見て分かります。

これらのことから、SCSKには学歴フィルターはなく、新卒採用の門戸が極めて広く開かれていることが分かります。

SCSKの就職難易度｜やや入社が難しい

SCSKは、就活生への人気や入社難易度を測った以下のランキングで上位を獲得するなど、就活生にとって極めて人気のある企業であることから、就職難易度はかなり高いと言えます。

しかし、上記ランキングはあくまでもIT業界に絞った場合のランキングであることや、高学歴層のみを対象としたハウテレビジョンの「26卒人気企業総合ランキング」にてランク外であることから、就職難易度は「やや難しい」という評価になるでしょう。

SCSKの新卒採用｜総合職の中でも3つの職種

SCSKの募集職種

SCSKでは以下の職種を募集しています（2024年12月中旬時点）。

職種業務内容
技術系職種アプリケーション、ネットワーク、パッケージソフトなどに関する提案、設計、開発、運用、保守およびそのプロジェクト管理 情報技術に関する調査、研究、製品開発および情報技術戦略の立案・推進
営業系職種ハードウェアおよびソフトウェアの輸入・販売など システム・インテグレーション、パッケージ・インテグレーション、エンジニアリング・ソリューション、ネットワーク・ソリューションなどに関する案件の提案営業および新規顧客の開拓
コーポレートスタッフ系職種人事・法務・経理・財務・IRなど

SCSKの求める人物像

SCSKは求める人物像を「SCSKの経営理念を理解し、その実現に向けて行動できる人物」としています。

経営理念の実現に向けて従業員が取るべき行動が「Code of Conduct（行動指針）」であることから、以下3つの「Code of Conduct（行動指針）」を体現できる人材を求めていると考えられます。

Code of Conduct（再掲）

  1. Challenge
    1. 未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する。
  2. Commitment
    1. お客様に対し、社会に対し、責任感を持ち、誠実に行動する。
  3. Communication
    1. 仲間を尊重し、心を通わせ、チームワークを発揮する。
運営者：Yuhei

SCSKの選考では、上記の「Code of Conduct（行動指針）」を体現できることをしっかりとアピールできると良いでしょう。

SCSKの初任給｜新卒1年目は400~450万円

以下がSCSKの初任給と新卒1年目の年収イメージです。

初任給大卒：31万円
院卒：33万円
新卒1年目の年収400~450万円
（参考：SCSK 新卒募集要項）

初任給の中には業務手当（みなし残業20時間分）、学び手当、リモートワーク推進手当が含まれています。

現役社員（2023年度入社）の方によると、基本給が370万円程度・ボーナスが30万円程で、残業によって変動はありますが、新卒1年目は年収が400~450万円程となる見込みのようです。

SCSKの平均年収｜業界平均の約1.5倍の年収

SCSKの2024年3月期の有価証券報告書によると、SCSKの平均年収は「764.2万円（43.6歳）」です。

また、dodaが発表した「業種分類別の平均年収ランキング」において、IT/通信の平均年収は460万円でした。

そのデータと比較すると、SCSKの平均年収は業界平均の約1.5倍であることが分かります。

SCSKの福利厚生｜豪華な家賃補助や各種手当

SCSKの働き方・福利厚生紹介によると、SCSKには以下の福利厚生があることが分かりました。

  • 住宅支援制度
    • 独身寮
  • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
  • 退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）
  • 積立貯蓄
  • 年金財形
  • 従業員持株会
  • 慶弔見舞金
  • 資格取得奨励金制度
  • 育児休業
  • 介護休業
  • ボランティア休業
  • 在宅勤務
  • リ・ジョイン制度
  • 通年カジュアルスタイル
  • ノー残業デー（毎週水曜）
  • メニュー型福利厚生制度
  • 復職支援金（保育料補助）
  • リラクゼーションルーム（500円/hで利用可能）
  • 社内診療所
  • カウンセリングルーム
  • 同好会活動など

新卒が注目すべきは独身寮で、30歳まで・約1.5万円/月で住むことができます。

独身寮は千葉・神奈川・埼玉など関東圏にいくつかあり、入社年度によって振り分けられますが、場所によっては築40年近い物件もあるため、「寮ガチャ」が存在しているとのことでした。

また、自宅から勤務地までが2時間以上かかることが独身寮に入寮する条件として設けられており、基本的には地方からの上京勢が入寮します。

SCSKの新卒選考フロー | 職種別でシンプルな設計

2025年卒のSCSK新卒採用については以下の選考フローで実施されましたが、年度によって変更される可能性はありますので、説明会などで直接情報収集をするようにしてください。

総合職（営業系職種）

  1. エントリーシート
  2. WEBテスト（TG-WEB）
  3. 一次面接（集団面接）
  4. 二次面接
  5. 最終面接
  6. 内定

総合職（技術系職種）

  1. エントリーシート
  2. WEBテスト（クレベリン検査）
  3. 一次面接
  4. 二次面接
  5. 内定

まとめ

以上、SCSKの会社概要から、就職難易度、初任給、選考フローまでご紹介してきました。

業界平均を大きく上回る年収や充実した福利厚生を提供する同社は、経営理念に基づいた人物像を重視した採用を行っています。

新卒での就職を考えている方は、「Code of Conduct」を意識しながら、自身の強みをアピールできるよう準備を進めていきましょう。

よくある質問

SCSKの技術職はプログラミング未経験でも大丈夫？

ITへの興味関心と学ぶ意欲さえあれば、学生時代の経験・選考問わずに採用をしています（参考：SCSK 採用FAQ）。また、どのような方であっても確実に活躍するために必要なスキルを身に着けることができるよう、充実した研修制度があります。

SCSKには「配属ガチャ」がありますか？

現役社員の方によると、部署によって全く文化が違うため、配属ガチャ的要素が強いとのことでした。

SCSKでは転勤はありますか？

部長以上の立場の方を主な対象として、転勤はあります。しかし、現役社員の方曰く、対象者は全体の1割程度と少ない上、基本的には本人の意思を尊重して異動の判断が行われているため、自分の希望は通りやすいとのことです。

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