運営者：Yuheiソフトバンクについて、採用難易度から初任給等の待遇、さらには就職難易度まで、新卒でソフトバンクを志望する就活生が知っておくべき情報の全てをまとめています。
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ソフトバンクはどんな会社？｜日本三大通信の一角
国鉄の鉄道電話事業の継承を目的として設立された「鉄道通信株式会社」に起源を持つソフトバンク。
2023年度の売上高は6兆円を超えており、日本三大通信の一角を担う企業として、300を超える関係会社と共にソフトバンクグループ一体となって社会的にインパクトの大きい事業を展開しています。
孫正義氏が「OpenAIと共同でAIインフラに78兆円の投資を行うこと」を決定するなど、その守備範囲は昨今話題のAI領域に深く入り込み始めています。
ソフトバンクの事業｜テクノロジー関連企業を幅広く手掛ける
普段携帯電話/スマートフォンを使う中では、個人の携帯電話回線等のBtoC事業が想起されますが、ソフトバンクは通信・テクノロジーに関連してBtoB/BtoCに関わらず、幅広く事業を展開しています。
- 個人に対するモバイルサービス、ブロードバンドサービスおよび電力サービスの提供
- Apple等の携帯端末メーカーの端末の代理店及び個人に対する販売
- 法人に対するモバイル回線提供、携帯端末レンタルなどのモバイルサービス・固定電話やデータ通信などの固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティ、グローバル、AI、IoT、デジタルマーケティング等のソリューションやサービスを提供
- 変化する市場環境を迅速にとらえた最先端のプロダクトやサービスを提供（法人向けにはクラウドサービスやAI、個人向けにはソフトウェアやモバイルアクセサリーなどを提供）
- インターネット上やLINEでの広告関連サービス、Yahoo!ショッピングやZOZOTOWN等のeコマースサービスを提供
- 個人向けにQRコード決済やクレジットカードなどのキャッシュレス決済サービス、スマホ証券サービスを提供
- 法人向けにクレジットカード・電子マネー・QRコード決済などによる決済代行サービスを提供
ソフトバンクの理念体系｜特徴的なバリュー
ソフトバンクは、経営理念・ビジョン・バリューから成る理念体系で、企業として目指す姿や共有する価値観を定義しています。
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No.1No.1を狙うからこそNo.1になれる。 2番では見えない景色がある。
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挑戦失敗を恐れず高い壁に挑み続ける。
-
逆算登山を決め、 どう行動するか逆算で決める。
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スピードスピードは価値。 早い行動は早い成果を生む。
-
執念あきらめない限り可能性は消えない。
運営者：Yuheiソフトバンクは求める人物像（後述）の1つの要素として「バリューを体現できる人物」を定義していることが考えられますので、新卒でソフトバンクを志望する方は必ず頭に入れておくようにしましょう。
ソフトバンクの採用人数｜大量採用企業の一つ
以下がソフトバンクの過去3年間の男女別採用人数です。下記データより、ソフトバンクは過去3年間で700~900名程の新卒を採用していることが分かります。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 709 | 245 | 954 |
| 2022年度 | 719 | 234 | 953 |
| 2021年度 | 565 | 149 | 714 |
ソフトバンクの採用大学｜国内有名大からの採用が中心
公開されているソフトバンクの採用大学は上記の通りです。
採用大学一覧には、東京一工や早慶・MARCHといった国内の有名難関大学から、日東駒専・産近甲龍といった有名大学、さらにはあまり一般的には名前の知られていないニッチな大学までが幅広く並んでいます。
このことから、ソフトバンクには学歴フィルターがなく、幅広く新卒採用を行っていることが推測されます。
ソフトバンクの就職難易度｜普通
ソフトバンクは、IT・通信業界を志望する学生から高い人気を誇っており、就職難易度を測るランキングにもランクインしていますが、直近では700名を超える新卒大量採用を行っていることから、ソフトバンクの就職難易度は「普通」という評価になるでしょう。
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9位ONECAREERワンキャリア 就活人気ランキング 2026年卒（IT・通信部門）
-
128位
-
-位東洋経済入社が難しい企業ランキング
-
176位
つまり、高学歴の学生にとっては比較的「抑え」となり、中堅大学の学生にとっては「狙いどころ」となり、それ以下位の学生にとっては「挑戦」となる企業と言えるでしょう。
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ソフトバンクの新卒採用｜初期配属確約コースあり
ソフトバンクの募集職種
ソフトバンクは2025年卒向けに、以下の職種を募集していました。業務内容と勤務予定地、転勤有無についてまとめましたので、参考にしていただければと思います。
- 変化に富んだ事業環境で、領域を定めず幅広い分野で事業を推進（総合コースとエンジニアコースで分岐あり）
- 本社（東京）、各事業所（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡 など）
- 全国・海外転勤あり
- 営業、企画、管理、技術など各部門における企画・立案、社内外調整、業務改善などの提案型サポート
- 本社（東京）、各事業所（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡 など）
- 全国・海外転勤あり
- 各種移動通信サービスおよびブロードバンドサービスの提案・販売など
- 採用ブロック内の直営店・販売店での勤務（全国7ブロック：北海道、東北、関東・上信越、東海・北陸、関西、中国・四国、九州）
- 初期配属以降、ブロック内転勤の可能性あり
ソフトバンクの求める人物像
ソフトバンクは、新卒採用サイト上にて、以下の求める人物像を公開しています。
-
ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人
- 常に進化し続けるソフトバンクを楽しみながら
- いかなる仕事もチャンスと捉えやり遂げる
- 様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる
- そんな一人ひとりの挑戦が会社の未来を創ります
また、ソフトバンクの求める人物像の紹介ページにて、ソフトバンクのバリュー（上述）についても触れられていました。
そのことから、上記の求める人物像だけでなく、ソフトバンクのバリューに共感し、体現できる人が求められていることが分かります。
また、ソフトバンクではJOB-MATCH選考と呼ばれる、内定時の初期配属確約型の選考があり、各職種ごとに必須要件・歓迎要件が以下のように整理されています。
ソフトバンクの初任給｜職種別で大きな差あり
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高専卒（本科）基本給 253,000円～
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大卒・高専卒（専攻科）基本給 263,000円～
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修士了基本給 284,200円～
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博士了基本給 294,800円～
-
基本給 225,000円
-
基本給 224,000円
上記のソフトバンクの初任給（職種別）より、総合職・アソシエイト職・販売職で初任給に大きな差があることが分かります。
また、2023年卒でソフトバンクに総合職（ITエンジニア）で就職した方にインタビューしたところ、新卒1年目の年収はおよそ450万円（基本給が300万円・ボーナスが150万円程）になるとのことでした。
ソフトバンクの平均年収｜業界平均のおよそ1.8倍
ソフトバンクの第38期（2024年3月31日まで）通期有価証券報告書より、同社の平均年収（平均年齢）は「810.5万円（41.3歳）」であることが分かりました。
また、dodaが発表した「業種分類別の平均年収ランキング」において、IT/通信の平均年収は460万円でした。
以上より、ソフトバンクの年収は業界平均の約1.8倍であることが分かりました。
ソフトバンクの福利厚生｜家賃補助は新卒入社後3年間のみの支給
ソフトバンクの福利厚生紹介ページと現役社員へのインタビューから分かった、ソフトバンクの福利厚生は以下の通りです。
- 新卒住宅補助
- 社宅制度（転勤時）
- スーパーフレックスタイム勤務
- 在宅勤務
- サテライトオフィス利用
- Workstyle支援金
- プレミアムフライデー
- 定時退社DAY
- 出産祝金制度
第1子5万円から第5子500万円まで
- マタニティ通院休暇
- 母性保護休暇
- 産前産後休暇
- 配偶者出産休暇
- 育児休業/出生時育児休業
- 看護休暇
- キッズ休暇
- 妊娠中/育児のための短時間フレックス勤務
- 妊娠中/育児のための時間外勤務の免除
- 妊娠中/育児のための深夜業の免除
- 確定拠出年金
- 従業員持株会
- 財形貯蓄
- 資格取得支援
- 自己成長支援金
- 積み立て年休制度
- ホークス野球観戦
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- 社員食堂
- ベネフィットワン
新卒でソフトバンクを志望する学生が気になる住宅支援制度について、同社では新卒入社後3年間に渡り、最大3万円/月の住宅手当（家賃補助）が支給されます。
また、従業員持株会は、配当利回りが4%を超える高配当銘柄であるソフトバンクの株式を実質10％オフで購入できることから、非常に魅力的な制度となっています。
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ソフトバンクの新卒選考フロー | インターンの優遇が手厚い
ソフトバンクでは、基本的に以下のフローで本選考が実施されていました。詳細な選考フローは年度及び職種によって異なる可能性があることにご注意ください。
本選考
- エントリーシート
- WEBテスト（SPI）
- 録画面接
- 一次面接（オンライン）
- 最終面接（オンライン）
- 内定
本選考（アソシエイト職）
- エントリーシート
- WEBテスト（SPI）
- 一次面接（オンライン）
- 最終面接（オンライン）
- 内定
ソフトバンクでは、インターンシップ参加者向けの優遇があります（最終面接のみ/2回の面接を実施するパターンを確認）。
また、インターンシップ参加者だけではなく、インターンシップの面接に通過できなかったものの優秀であるとみなされた人に向けて特別選考の案内が来ることもあります。
その為、早期でソフトバンクの内定が欲しい方は夏・冬のインターンシップの参加を目指して選考を受けられると良いでしょう。
さいごに｜PRACAREERを使ってソフトバンクを目指そう
本記事では、ソフトバンクの新卒採用について、採用大学や初任給から選考フローまで詳しく解説しました。
日本三大通信の一角としてIT・通信業界を志望する学生から高い人気を誇る同社は、業界平均のおよそ1.8倍の平均年収や魅力的な従業員持株会をはじめとした福利厚生等、魅力的な待遇を備えています。
新卒採用人数が700名を超えていること・採用大学が極めて幅広いことから、ソフトバンクは多くの学生に内定のチャンスがある企業であることが分かりました。
ソフトバンクの内定を掴むためには、同社の求める人物像を理解した上で、ご自身のアピールポイントを正しく伝えていくことが必要であり、その為には面接やグループディスカッション等の練習が欠かせません。
しかし、就活のモチベが維持できない・練習相手がいないといった理由で上手く練習できず、内定のポテンシャルがあっても選考に落ちてしまうこともしばしば…。
PRACAREERはそんな就活生を減らすべく、行動経済学に基づいたモチベーション維持の仕組み「ノルマシステム」と、面接練習相手・就活仲間が見つかる「コミュニティ」で、あなたの内定ポテンシャルを最大限に引き出し、納得内定まで伴走します。
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よくある質問
- ソフトバンクでは、職種の変更は可能？
-
フリーエージェント（社内公募）制度、ジョブポスティング（社内公募）制度を利用することで希望部署への異動が可能です。
- ソフトバンクに内定するためには、英語が必要？
-
基本的に英語の要件はありません。しかし、例外として、JOB-MATCH選考で特定の職種にエントリーする場合は、ビジネスレベルの英語が必須要件とされていることがあります。
